En corto. No compiten en lo mismo. Personio es un software de recursos humanos especializado, pensado para empresas de 10 a 10.000 empleados, con precio a medida según la plantilla y contrato anual. Odoo es un ERP que incluye recursos humanos (empleados, fichajes, ausencias, selección, gastos y hojas de horas) conectados con proyectos, compras y contabilidad. En España hay un punto común: ninguno de los dos hace la nómina española por sí solo. Personio prepara los datos y se integra con a3innuva Nómina; Odoo no tiene localización de nómina para España. Si lo que buscas es un solo sistema para toda la empresa, Odoo encaja mejor; si quieres lo más completo en gestión de personas y ya tienes ERP, Personio.
Qué es cada uno
Personio es una plataforma de RR. HH. Su base (planes Core y Core PRO) cubre el expediente del empleado, documentos y firma, ausencias, registro de jornada, informes, flujos de trabajo y la preparación de la nómina. Selección, encuestas, evaluaciones del desempeño o gestión salarial se contratan como aplicaciones aparte.
Odoo es un ERP modular. Sus aplicaciones de RR. HH. comparten base de datos con el resto: las horas fichadas o imputadas a un proyecto llegan a su coste, los gastos de un empleado pasan a contabilidad y las vacaciones se ven en la planificación. Las diferencias entre sus dos ediciones las contamos en Odoo Community o Enterprise.
Odoo y Personio, frente a frente
| Odoo | Personio | |
|---|---|---|
| Qué es | ERP con aplicaciones de RR. HH. | Software especializado de RR. HH. |
| Para quién | Cualquier tamaño | De 10 a 10.000 empleados |
| Precio | Community sin licencia; Enterprise por usuario | A medida según plantilla y apps, tras una demo |
| Contrato | Sin permanencia en Community | Anual, con prórroga automática y preaviso de 3 meses |
| Fichaje y registro de jornada | Sí (Asistencias, con modo quiosco) | Sí, en el plan Core |
| Ausencias y vacaciones | Sí | Sí |
| Selección de personal | Sí | Aplicación aparte |
| Evaluaciones del desempeño | En Enterprise | Aplicación aparte |
| Nómina española | No tiene localización para España | Nómina preliminar e integración con a3innuva Nómina |
| Conexión con proyectos, compras y contabilidad | Nativa, misma base de datos | Por integraciones (más de 200) y API en Core PRO |
Datos de personio.es y de la documentación y el código de Odoo, consultados el 12 de octubre de 2026.
Lo que hay que saber de Personio antes de firmar
- No publica precios. El presupuesto depende del número de empleados y de las aplicaciones que añadas, y se pide tras una demo.
- Contrato anual. Doce meses como mínimo, pago por adelantado y prórroga automática si no cancelas con tres meses de antelación.
- Hay una cuota de alta, única, según el tamaño de la empresa.
- Las licencias cuentan a todos los usuarios activos.
- El plan Core tiene límites: una sola entidad legal y firma electrónica para el 8 % de los empleados. La API para integraciones a medida está en Core PRO.
Nada de esto es malo: es el modelo de un software especializado. Pero conviene tenerlo claro al comparar con un ERP que ya pagas.
Lo que cubre Odoo en recursos humanos
En la edición Community, la abierta, Odoo trae:
- Empleados: fichas, organigrama y habilidades.
- Asistencias: fichaje desde el propio Odoo o desde un quiosco, con informes de horas y horas extra. Sirve para el registro diario de jornada, obligatorio en España desde 2019.
- Ausencias: vacaciones, bajas y su aprobación.
- Selección: ofertas, candidatos y entrevistas.
- Gastos: tickets de los empleados que pasan a contabilidad.
- Hojas de horas: horas por proyecto y por tarea, con su coste.
Las evaluaciones del desempeño y la aplicación de nóminas son de Enterprise. Y aun así, para España, la nómina no está resuelta en Odoo: su documentación no incluye España entre los países con localización de nómina.
La nómina en España: el punto común
Con los dos, lo habitual es lo mismo: la nómina la calcula un programa especializado o la gestoría. Personio lo resuelve con la nómina preliminar y su integración con a3innuva Nómina. En Odoo se exportan las horas, las ausencias y las incidencias del mes para quien hace la nómina, y el asiento de la nómina vuelve a contabilidad.
Si la nómina es lo que más te preocupa, la pregunta no es Odoo o Personio, sino cómo llegan los datos a tu programa de nóminas o a tu gestoría.
Cuándo encaja cada uno
Personio encaja si:
- Tienes un departamento de RR. HH. y la gestión de personas es la prioridad.
- Ya tienes ERP y no lo quieres cambiar.
- Quieres evaluaciones, encuestas, canal de denuncias o gestión salarial muy desarrollados.
Odoo encaja si:
- Quieres un solo sistema para ventas, compras, almacén, proyectos, contabilidad y RR. HH.
- Necesitas que las horas de la gente lleguen al coste de los proyectos o de la fabricación.
- Prefieres no pagar una licencia por empleado: Community no tiene licencia.
Si además tienes que elegir el programa de gestión, tienes un test de cuatro preguntas en Odoo, Holded o Sage.
Preguntas frecuentes
¿Odoo sirve para el registro de jornada?
Sí. La aplicación Asistencias funciona como reloj de fichaje, desde el propio Odoo o desde un quiosco, y guarda el registro diario de cada empleado con sus informes de horas.
¿Odoo hace las nóminas en España?
No de serie: la documentación de Odoo no incluye España entre los países con localización de nómina. Lo habitual es exportar las horas y ausencias a la gestoría o al programa de nóminas.
¿Cuánto cuesta Personio?
No publica precios. Depende del número de empleados y de las aplicaciones contratadas, con contrato anual y una cuota de alta. Se pide presupuesto tras una demo.
¿Se pueden usar los dos a la vez?
Sí. Hay empresas que usan Personio para RR. HH. y un ERP para el resto. La API de Personio está en el plan Core PRO; en Odoo, la conexión depende de la edición y del alojamiento.
¿Cuál es más barato?
Depende de la plantilla. Odoo Community no tiene licencia, pero hay que implantarlo; Personio se paga cada año según los empleados. El coste de implantar Odoo está en cuánto cuesta implantar Odoo.
¿Lo vemos con tu caso?
En una llamada de 15 minutos revisamos cómo gestionas hoy personas, horas y nóminas, y te decimos si Odoo te cubre o si te conviene un software de RR. HH. aparte. Si quieres ver el proyecto entero, lo contamos en cómo implantar Odoo paso a paso.
Fuentes (consultadas el 12 de octubre de 2026):
- Personio, planes y precios — https://www.personio.es/precios/
- Personio Marketplace, integración con a3innuva Nómina — https://www.marketplace.personio.com/integrations/a3innuva/
- Odoo, documentación «Payroll localizations» (19.0) — https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/hr/payroll/payroll_localizations.html
- Odoo, documentación «Attendances» (19.0) — https://www.odoo.com/documentation/19.0/applications/hr/attendances.html
- BOE, Real Decreto-ley 8/2019 (registro de jornada) — https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-2019-3481
Revisado por el Equipo Zuiron · 12 de octubre de 2026. Cómo elaboramos nuestro contenido.